研修というのは「技能、技術、知識を習得する活動」です。外国人研修生に支払われる費用は、生活実費としてであり、外国人研修生は時間外労働、休日出勤はできません。

実習生に移行した後は日本人を雇用する場合と基本的には同じ扱いになります。受入れ企業と雇用契約を行い、労働関係法が適用されます。日本人従業員と同じように仕事をし、それにより技術力を更に向上させることができます。

会社としてのメリットはたくさんありますが、中でも、社内に外国人研修生がいることで、社内の国際化が可能となり、また外国人研修生を受入れているという責任感から、社内にも善い影響が期待できることが最大の利点と思います。日本人従業員の労働意欲の向上や、職場の活性化、工場内の安全意識の向上を実現できると思います。